La evaluación de una persona en una empresa hoy día es de suma importancia y consiste más bien en un procedimiento esquematizado para medir y determinar el comportamiento y resultados que proyecta un individuo en su trabajo, mejora el desempeño, determina si hay necesidad de volver a capacitar, detecta errores en el diseño del puesto.
La evaluación influye en el DESEMPEÑO LABORAL y brinda al individuo más seguridad en el momento de tomar las decisiones en cualquier área de la empresa.
Una forma de medida del desempeño laboral en el recurso humano es importante ya que busca la ocupación del trabajador de acuerdo a ciertos parámetros en las diferentes tareas que realiza dentro de la empresa. Es importante tener en cuenta que en un desempeño influyen factores como la motivación y el ambiente cuando se habla de este factor es importante recalcar que existen elementos tanto positivos como negativos cuando no son favorables es importante acudir a una evaluación si se obtiene un rendimiento bajo del empleado ya que puede ser consecuencia de un mal trabajo en equipo o tal vez un falta de cooperación esto depende más bien del cargo que desempeñe.
Diferencias entre motivación y desempeño en Recurso humano
La motivación
Busca el aumento y seguridad de producción en una empresa es el manejo adecuado del recurso humano ya que impulsa al ser humano ser más competitivo, lograr los objetivos propuestos y alcanzar el éxito. Este factor busca en si resaltar lo mejor de cada ser humano mostrando así sus logros, recompensas abarcando todas sus necesidades.
El desempeño
Es el esfuerzo de una persona poniendo en práctica sus habilidades, rasgos, oportunidades físicas o mentales obteniendo un rendimiento profesional.
Ventajas de la Evaluación del Desempeño
? Mejora el Desempeño
? Establece Políticas de compensación
? Determinar quienes reciben aumentos o promociones
? Decisiones de Ubicación
La evaluación del desempeño constituye una técnica de dirección imprescindible en el proceso administrativo. Mediante ella se pueden encontrar problemas en el desenvolvimiento del trabajo del recurso humano. El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una institución.
Una evaluación trae consigo beneficios tanto para el individuo como para la empresa entre los cuales se encuentran:
Empresa
1. Señalar con claridad sus obligaciones
2. controlar el trabajo,
3. establecer normas,
4. Incluir a otros empelados a la solución de problemas y aumentar su potencial
Individuo
1. Conocer las medidas que debe tener en cuenta para que su desempeño sea mejor
2. Conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funcionarios.
APORTE
Es un buen tema a nivel profesional como empresarial ya que hoy en día vivimos en un mundo globalizado en el cual se requiere de una evaluación para un buen desempeño laboral.
En la actualidad se requiere de una evaluación para ver que tan capacitada esta la persona para el puesto y un análisis para ver cuáles son sus fortalezas y debilidades.
Ejemplo:
En la selección de una persona para un trabajo se realizan muchas incógnitas como:
Que implica el trabajo, estará esta persona capacitada, etc. Es por eso que una evolución es de suma importancia porque no solo te orienta más sino te ayuda a ser mejor profesional en el cargo que se desempeña en una institución o empresa.
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO. DOC disponible: enero 2009.
www.geocities.com/psicorg.psicologia/archivos/ruizcarlaa-
ING. MIRIAM BARRIOS