El mercado laboral actual es altamente competitivo debido a factores como la elevada oportunidad formativa a diferencia de tiempos pasados, el empleo de nuevas tecnologías que requieren capacidades intelectuales complejas, la movilidad de los trabajadores tanto comunitarios como no comunitarios, entre otros aspectos también muy importantes, como son los tipos de contratos y el sexo. El desempleado por obligación, el que sufre su condición y no realiza ningún tipo de actividad ni de carácter formativo ni social tiene amplios handicaps.
El parado de larga duración, frecuentemente mujeres con titulación superior, tiene un reto importante. Las posibilidades que se le ofrecen son las Empresas de Trabajo Temporal, el Inem, organismos de las comunidades autónomas, ayuntamientos, y las empresas privadas. Los más valientes pueden optar por la propia creación de empleo pero se requieren recursos.
Un seleccionador de personal establece unas pautas en el momento concreto de establecer qué candidato va a ser el elegido en función de las características del empleo. En principio recibe la información del tipo de tareas a realizar, lo que quiere la empresa y lo que se va a reportar a cambio. El seleccionador, frecuentemente un psicólogo, establece las capacidades intelectuales, la experiencia (si es necesaria o no), qué tipo de formación es la mínima y la que se está dispuesto a remunerar. Es importante en este aspecto tener claro que muchos candidatos van a ser descartados por una formación exagerada o por una edad excesiva si no hay un apoyo (llámese subvención).
El entrevistador tras haber recibido un informe suele trabajar con el profesiograma: Una herramienta de fácil uso en la que se indican las características objetivas necesarias para el puesto y se valoran la de los candidatos: las características psicológicas, sociales, experiencia y formación.
La imagen personal cuenta en modo variable, de ahí que siempre se recuerde la importancia de cuidarse, ya que es un criterio que nos indica una situación social o/y estado psicológico. En enfermo mental suele descuidar o exagerar de forma particularmente especial la forma de presentarse.
El desempleado será valorado con más o menos profundidad en función de las características del puesto. En puestos de formación profesional generalmente, tras la capacitación lo que más se tendrá en cuenta es la experiencia. En los puestos para formación superior los criterios psicológicos cobrarán mayor peso específico, la experiencia también será relevante pero hasta un cierto punto: Puede ser que haya un departamento de formación, y el candidato deba superar un periodo de prueba en donde la capacidad de aprendizaje también suponga un criterio selectivo. Dependerá del tipo de puesto para que se estudie si el candidato requiere bastante o sólo cierta capacidad de relacionarse tanto en el ámbito de equipo como con clientes o personas ajenas a la empresa.
Un parado debe fijarse bien si cuando rechaza un puesto de trabajo no acorde con el perfil está adquiriendo otras facultades o si realmente está perdiendo el tiempo. Como orientación la persona ha de darse cuenta que el trabajo supone actividad y un compromiso de realizar ciertas tareas en un tiempo, y forma convenidos. Si está en un periodo de inactividad la persona puede llegar a descuidar muchas veces hábitos básicos como el sueño, la comida y las relaciones sociales. Aquí es donde radica parte del deterioro.
Un trabajo requiere en primer lugar una atención suficiente y de ahí que se intenta por todos los medios incluir a las personas discapacitadas y enfermas mentales como un proceso reeducativo. La atención a la que me refiero puede ser dispersa para estar con los compañeros, y concreta para realizar una actividad que requiera precisión.
Indico dos ejemplos: uso de instrumentos y registro de documentación
En la ejecución y verificación de la tarea estamos realizando en principio un acto de aprendizaje si no hay experiencia y si existe y el funcionamiento de la memoria es bueno, realizar la labor varias veces nos permite su ejecución con más soltura. En cambio si La persona que se levanta tarde, no se implica en las actividades de carácter doméstico y no se preocupa por su aprendizaje, debemos empezar al tanto de su salud psicológica, especialmente si hay alteraciones de sueño, comida o realiza conductas de carácter adictivo. Hoy es preocupante el colectivo de desempleados mayores que no saben, pueden o quieren plantearse como ocupar su tiempo.
Otro aspecto común en muchos parados es que cuando no se está obligado se descuida el paso del tiempo, no se sabe en que día se vive. El ocio se mezcla con el tiempo para las obligaciones y se tiende a postergarlo casi todo. Generalmente se tiene que cubrir objetivos y se controla el tiempo laboral y el ocio.
Si uno trabaja tiene claro por lo menos que día es y cuando tiene fiesta, por lo menos.
En el lugar de trabajo, salvo situaciones muy específicas como empleos donde la persona ha de estar sola, se le proporciona la oportunidad de conocer a otros individuos diferentes de él que nos pueden abrir puertas a otras oportunidades. El aspecto social es enriquecedor tanto si las relaciones son cordiales como en casos donde no lo son pero el individuo es lo suficiente maduro para desenvolverse. Si uno se plantea que puede obtener otros beneficios el trabajo le resultará más atractivo y será una buena fuente de aprendizaje. En estos tiempos se está poniendo de moda el teletrabajo, o uso de tecnologías como Internet, y su problema para algunos individuos es la cantidad de horas que ha de estar sólo, problema que está siendo ya analizado por psicólogos.
Como contraposición se me podría rebatir con el conocido síndrome de burn out o síndrome de quemarse donde el sujeto como característica principal presenta embotamiento emocional, es decir se siente alejado de los demás, dándose este cuadro principalmente en personas que trabajan en atención a los otros (es muy conocido entre enfermeras, médicos...). Hoy se están realizando programas de prevención muy completos además de mejoras en las relaciones mediante programas de clima laboral o incentivos sociales como jornadas de encuentro, club social, vacaciones y viajes.
En la generalización, se suele caer en el error, pero una persona desempleada a cierta edad se encuentra en inferioridad de condiciones para mantener sus relaciones especialmente si son personas empleadas. El simple hecho de restricción de medios económicos es una importante razón para plantearse alternativas, y en especial esta la de trabajar en algo diferente pero sin descuidar la búsqueda de un trabajo acorde con la formación y experiencia. En resumidas cuentas no cerrarse puertas.
Entre otras razones además de las citadas está que en la mayoría de los empleos la persona se ve obligada a tomar decisiones, colaborar y delegar en otros compañeros. Una persona inactiva no suele hacerlo con tanta asiduidad. En este aspecto he de ratificar que un ama de casa trabaja mucho, y lo que hace es realmente importante, aspecto que socialmente no es valorado. Cuando sus hijos se independizan es cuando muchas mujeres acuden a consulta médica o psicológica y se presenta el conocido síndrome de nido vacío, muchas veces unido a trastornos de carácter psicosomático. En muchos hombres parados nos encontramos un punto común: Déficit de autoestima. Acostumbrados a trabajar o valorados por los demás como vagos la persona empieza a manifestar inseguridad en su visión de sí mismo y en el contacto con los demás y la salud se deteriora.
Los jubilados inactivos presentan también muchas características similares debidas a la falta de puesta en práctica de sus capacidades. La gente de edad más activa e involucrada en labores sociales y en esto hay que decir que cada vez los ayuntamientos casa de cultura y ONGs, presenta mayor salud y calidad de vida.
Como cierre recomendar tanto si se trabaja como si se está parado no mantenerse inactivo, estar informado de la actualidad, cuidar las relaciones sociales y saberse recompensar con unos intereses que gratifiquen (cada persona tiene los suyos y en esto hay que ser claro) es la mejor forma con paseos o cierta actividad física para vivir con calidad.
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Vega Funes Martínez
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