Hablando de Formación en la Empresa:
El modelo de Formación Contínua en España o la mujer del César. Buenos días. Soy Fulanita, de Xxx Formación. Somos una consultora especializada en la gestión e impartición de Formación Continua y nos dedicamos a coordinar cursos gratuítos de FORCEM para los sectores "X" e "Y". Este año queremos extender nuestra red de Centros Colaboradores a toda España, y queríamos saber si su Centro está interesado en impartir estos cursos.
Ustedes se encargarían de captar los alumnos, ceder las instalaciones, contratar a los formadores, aportar toda la documentación de los alumnos -y sus empresas- y suministrarles los materiales de apoyo. Caso de resultar válida toda la documentación, les abonaríamos un precio hora en concepto de "Servicios de Formación". ¿Cuantos cursos cree que podrían impartir?Encantado de conocerte, Fulanita. ¿me podría decir de qué son los cursos?Eso no se lo puedo decir todavía. Supongo que de Informática, Inglés, Atención al Cliente...
Hemos visto su Centro en Internet y creo que ustedes imparten estos cursos, no es cierto?Cierto, cierto.De acuerdo entonces. ¿cuantos cursos podrían impartir ustedes?Pues no sé. ¿podrías mandarme información sobre requisitos, formato de los cursos, formas de pago, etc.?La estamos elaborando. De momento lo importante es saber cuántos cursos pueden formar ustedes.De acuerdo. Mándame la información cuando la tengas y estaré encantado de darte una previsión.
Ya, pero es que necesitamos saberlo ya.Pues lo siento, Fulanita, pero yo necesito saber algo más para responderte. Hagamos una cosa: mándame lo que tengas y hablamos después. Sí, sí... de acuerdo. Pero entonces ¿cuando me puede adelantar el número aproximado de grupos que pueden ustedes formar?
Pues verás: cuando sepa los requisitos de admisión, el nº de horas por grupo, las materias a impartir, el precio/hora definitivo, la forma de pago, la documentación a aportar, los plazos, el nº de alumnos por grupo, los horarios y fechas posibles, y algo mucho más importante: cuando sepa qué diablos aportan ustedes, teniendo en cuenta que nosotros aportamos todo lo anterior.Es que nosotros GESTIONAMOS LA FORMACIÓN CON FORCEM. Recibo una media de tres docenas de llamadas de este tipo todos los años por estas fechas. En este ejemplo se trata -aunque nuestra amiga jamás sospechará que nosotros estamos familiarizados con esto- de Planes Agrupados en régimen de Oferta, pero nuestra experiencia nos dice que el esquema no es distinto en cualquier otra modalidad de FORCEM.
Básicamente consiste en lo siguiente: El INEM y el Fondo Social Europeo (éste último por poco tiempo ya) Trasfieren fondos a FORCEM (ahora Fundación Tripartita para...), organismo asexuado sin otra finalidad que emitir y recibir documentación de todo tipo y servir de escenario de negociación sobre el reparto de los fondos entre Patronal y Sindicatos.
Dicho organismo -antes llamado FORCEM, como el cantante Prince- comunica a los mismos de antes (Patronal y Sindicatos) que disponen de 30 días para entregar las solicitudes de subvención para Planes de Formación Continua, suministrando en ese momento la normativa y un formato de elaboración distinto al del año anterior.Como Patronal y Sindicatos son Entidades sin ánimo de lucro, aparece en escena un ejército de Consultoras de Formación más o menos próximas a ellos. Obviamente, dichas empresas carecen de cualquier relación con el mundo de la formación en todos los sentidos: experiencia, instalaciones, formadores, contenidos, plantilla, etc. Por otro lado, lo que sí parecen tener es cierta relación con Patronal y Sindicatos, si bien esto es difícilmente demostrable.Siguiente paso: dichas empresas -con eslogans alusivos a su condición de expertos en formación- elaboran y presentan los Planes de Formación de Empresas, Asociaciones y Sindicatos a la Fundación Antes Llamada FORCEM.
Hay que aclarar que para obtener la subvención de 7 cursos por un valor de 6.000 € hay que presentar un ladrillo de unas 400 páginas DINA-4.
A cambio, se las arreglan para dejar cautiva lo que ellos llaman Gestión de la Formación. Tras negociar nuevamente Sindicatos y Patronal, reparten las subvenciones entre ellos mismos y lo notifican a los titulares que las demandaron, comunicando el período válido para llevar a cabo los cursos (Acciones Formativas, le llaman ellos). Los titulares lo comunican a las consultoras, se reúnen con ellas y llegan a un acuerdo sobre qué impartir, cuando y para qué alumnos.Las consultoras empiezan entonces a "gestionar": contactan con todo tipo de Empresas de Formación y les piden presupuesto para los cursos aprobados -en el caso de los Planes de Empresa- o hacen llamadas del tipo de la que encabeza este artículo. Supongo que no se te escapa el detalle de que, a estas alturas del proceso, los precios/hora que se barajan andan ya por debajo del 50% de la subvención otorgada para cada curso.
En algunos casos, la suerte quiere que las consultoras den a la primera con un Proveedor de Formación Que disponga de todo lo necesario para impartir los cursos que presupuesta.
Sin embargo, la experiencia nos dice que en la mayoría de ellos, dicho proveedor procederá a subcontratar una buena parte del proceso de Formación, cuando no todo. En este apartado se incluyen conceptos como aula, profesor, material, etc.Por fin! Ahora -y únicamente ahora- las empresas y sus trabajadores recibirán (con suerte) una serie de cursos impartidos por Proveedores de Formación por valor de un 30 - 40 % a precio de Mercado del dinero invertido por el INEM y el Fondo Social Europeo. Si tienen suerte, dicho proveedor se hará cargo gratuitamente de la gestión real de la formación. Finalizado el engendro resultado de este proceso, la consultora entregará a la Fundación Antes Llamada FORCEM la documentación que justifica que se ha cumplido con lo especificado en el Plan de Formación (otro paquebote de varios cientos de páginas).
El ladrillo se reelabora y es enviado al Fondo Social Europeo y al INEM para que contemplen su obra.Finalmente, podrás comprobar en todos los medios de comunicación las estadísticas resultantes: "3 millones de trabajadores, formados este año para su promoción profesional en todo el territorio nacional" "Las empresas españolas se beneficiaron este año de 12.000 millones de pesetas en Formación gratuíta para sus empleados, a fin de mantener el nivel de competitividad de sus plantillas" "Aumenta la proporción de mujeres, minusválidos y mayores de 45 años, así como de trabajadores no cualificados respecto a la edición anterior" Bla, bla, bla, bla, bla...
Conclusión Final
Un año más no puedo por menos que cabrearme preventivamente ante la "crónica de un despropósito anunciado", a la vez que recordar a quienquiera que pueda remediar el desastre inminente que el dicho castellano sugiere que la mujer del César debe parecer pura ADEMÁS DE SERLO.
No recuerdo ninguna referencia a un dicho que rezara: "Si las estadísticas dicen que la mujer del César es pura, para qué trabajar en su pureza"
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Eduardo Lefort Bravo
elefort@grupoformacionruby.com
Director de Proyectos
Grupo Formación Ruby
Expertos en Gestión de la Formación en la Empresa
NOTA DEL AUTOR:
Probablemente este artículo provoque el rechazo de algunos lectores. Si eres uno de ellos, disculpa las generalizaciones y respeta mi opinión. Yo respeto la tuya, y pongo a tu disposición mi e-mail
elefort@grupoformacionruby.com
para lo que gustes, pero considero que alguien tenía que expresarlo tal y como es.