Tu empresa no existe...
Vivimos en una época en la que es imperativo que se valore el talento de las personas...ese talento es lo que hace que toda la maquinaria organizacional se mueva...
Tenemos que comprender que ninguna empresa tiene vida propia...las empresas son ficciones que han creado sus integrantes de acuerdo a sus propios intereses y expectativas...la "identidad" de las empresas está dada por la sumatoria de las identidades de todos aquellos quienes las conforman...
Las organizaciones son una combinación de personas con diferentes características...la clave está en mezclar todas esas características todo lo que podamos y evaluar los resultados que estamos obteniendo...volver a mezclar y así sucesivamente. Este proceso se asemeja a lo que hace un cocinero: mezclar y procesar ingredientes, probar cómo va quedando la comida y hacer los ajustes necesarios hasta dar con la "receta adecuada".
¿Cuál es el principal trabajo de las personas que están a cargo de la gestión humana en las organizaciones? Garantizar que cada uno de los integrantes de los equipos de trabajo que conforman la organización tengan suficientes oportunidades de desarrollo personal y profesional. Después de todo, la "suerte" es una consecuencia directa de estar "preparados" para sacar provecho de cada "oportunidad" que se nos presenta.
Otra cosa que tenemos que comprender es que "las empresas no cambian"...son las personas las que cambian y, en consecuencia, cambian las organizaciones en donde esas personas desarrollan su trabajo.
Algo muy interesante es que muchas personas están descubriendo el tremendo poder que tienen al hacer un mejor uso de sus "activos mentales" y saben que no les hace falta pasar toda la vida en una misma empresa para lograr "resultados superiores"...si queremos obtener esos "grandes resultados", podemos lograrlos sin importar en dónde lo hagamos. Esto lo podemos apreciar en el promedio de tiempo que las personas pasan en una empresa: hace tiempo, una persona podía estar empleada por 20 o 30 años en una misma empresa...esto ha cambiado significativamente; ahora las personas pasan menos de 5 años en cada empresa a la que prestan sus servicios. Esto nos está obligando a repensar a nuestras empresas y la forma como las organizamos.
El reto al que nos enfrentamos es comprender profundamente que "TODAS" las organizaciones son la sumatoria de las personas que las integran...si queremos tener una organización "superior", necesitamos contar con "PERSONAS SUPERIORES". PUNTO.
Sergio F. Sosa Sánchez
http://aprendizajeorganizacional.ning.com